Le juste milieu entre travail d’équipe et avantages.

• Pour bien travailler, il faut bien se reposer. Voilà pourquoi nous vous offrons cinq à sept semaines de vacances: 5 semaines jusqu’à 50 ans, 6 semaines à partir de 50 ans et 7 semaines à partir de 60 ans.
• Vous travaillez dans le cadre de l’annualisation du temps de travail (semaine de 42 heures).
• Nous récompensons votre fidélité: à partir de cinq ans d’ancienneté, toutes les collaboratrices et tous les collaborateurs reçoivent une prime calculée au mois ou à l’heure.

• Nous vous offrons gratuitement du pain, du beurre et de la confiture ainsi que des boissons (café, thé, Ovo, eau minérale) ainsi que des fruits frais plusieurs fois par semaine.
• Senevita Casa-Mitarbeitende im Stundenlohn, die davon nicht profitieren können, erhalten stattdessen jährlich einen Coop- oder Migros-Gutschein im Wert von CHF 100.–.
• Le midi, nous vous proposons des repas bons, sains et à petits prix. Profitez d’au moins 50 % de remise dans les restaurants propres à Senevita. Quant aux apprentis, ils ne paient que CHF 4.– par assiette.
• Vous voulez inviter vos proches à manger? Venez chez nous. Dans les restaurants publics de Senevita, profitez d’une remise de 50 % sur tous les plats et toutes les boissons (non alcoolisées) pour quatre personnes maximum. N’oubliez pas de réserver.
  

Nous versons à nos collaboratrices et collaborateurs des salaires conformes au marché et veillons à l’égalité salariale au niveau interne. La formation, l’expérience et les performances sont prises en considération. En outre, Senevita s’engage à garantir l’égalité des salaires sans distinction de sexe.

Votre évolution nous tient à cœur et nous n’hésitons pas à sortir le porte-monnaie pour vous: profitez gratuitement d’offres de formation diverses auprès de l’Académie Senevita et du Senevita Campus. Nous prenons également en charge les formations externes.

Nous vous invitons au moins deux fois par an à participer à des événements avec tous vos collègues: fête estivale, repas de Noël, aventure en parc accrobranche ou randonnée.

• Nous sommes avec vous pour vos célébrations! À chaque anniversaire, vous recevez un bon d’achat Migros ou Coop d’une valeur de CHF 30.–.
• Nous offrons un cadeau d’une valeur de CHF 100.– aux nouveaux parents.
• Vous venez de vous dire oui? Alors, profitez d’une lune de miel de trois jours avec CHF 100.– d’argent de poche.
  

• Vous bénéficiez de remises sur divers modèles Volkswagen, Audi, Seat et Skoda.
• Si vous vous rendez sur votre lieu de travail en voiture, vous bénéficiez d’une remise pouvant aller jusqu’à 4 ct./l sur l’essence et le diesel avec la carte carburant Migrol et vos points Cumulus sont doublés.
• Senevita participe volontiers en partie ou entièrement aux frais de votre abonnement demi-tarif des CFF. Pour un poste à temps partiel entre 30 et 49 %, nous prenons en charge la moitié du tarif de l’abonnement. À partir d’un poste à 50 %, l’abonnement est entièrement pris en charge.
  

Découvrez Senevita sous un autre angle: venez passer vos vacances chez nous. Profitez d’une remise de 50 % sur la réservation de nuitées dans une location de vacances Senevita. Les personnes qui vous accompagnent bénéficient elles aussi d’une remise de 30 %.

Pas celles de votre téléphone, mais les vôtres! Venez vous allonger, fermer l’œil un moment et respirer un bon coup. Tous les établissements Senevita disposent de salles prévues à cet effet.

Nos collaborateurs bénéficient de différents avantages partenaires chez Amavita, Curaviva, Generali Assurances et bien d'autres.

En savoir plus

Le cursus d’aide-soignant/e CRS est le meilleur moyen d’intégrer le domaine des soins. Pour que vous fassiez l’acquisition de l’expertise nécessaire, nous prenons en charge les frais du cours. Ce cursus express d’un mois vous offrira une bonne base pour votre emploi chez nous.